권고사직 실여급여, 자진퇴사 실업급여 조건 정리( + 고용노동부)

실업급여를 받을 수 있는 조건이 따로 있습니다. 

 

어떠한 사유로 인해 퇴사를 해야 되는 상황이 있을 수 있습니다. 

 

퇴사를 했다고 해서 무조건 실업급여를 신청할 수 있는

내용이 아니기에 고용노동부에서 제공하는 자료로 

 

권고사직과 자진퇴사의 경우로 실업급여 대상이 되는지 확인해 보겠습니다. 

 

 

 

 

권고사직 실업급여

 

 

 

* 살펴볼 내용 *
1. 실업급여란
2. 권고사직 실업급여 여부
3. 자진퇴사 실업급여 여부

 

 

실업급여를 받으려면 기본적인 조건이 있습니다. 

 

'회사에서 권고사직을 통보받으셨나요?'

'회사에 자발적으로 퇴사하겠다고 통보하셨나요?'

 

이렇게 퇴사하는 조건이 어떻게 되는지에 따라 실업급여 대상이 될 수 있는 조건이 달라지니 끝까지 읽어보시고 해고수당은 어떻게 계산되는지 같이 확인해 보겠습니다. 

 

 

 

잠깐, 실업급여란 무엇인지 자세히 정리한 내용부터 확인해 보세요

고용보험 실업급여란 무엇인지 자세히 알아봤습니다!

 

 

 

 

출처: 고용노동부

 

 

 

 실업급여란

실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직한 경우 근로자가 안정적으로 생활하며 구직활동을 할 수 있도록 일정 기간 동안 지급하는 급여입니다. 

 

실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생계 안정 및 재취업의 기회를 지원해 주는 제도입니다. 

 

실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 구분되어 있습니다. 

 

 

실업급여 지급조건

실업급여 지급조건

 

 

• 실직 전 고용보험 가입(이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 통산 하여 180일 이상)
• 비자발적 퇴사
• 취업할 의사와 능력이 있고 적극적인 재취업활동

 

 

 

 권고사직 실업급여 조건

퇴직의 종류에는 여러 가지가 있습니다. 

회사의 권고로 사직하게 되는 경우에 실업급여 지급 조건이 되는지 확인해 보겠습니다.

 

권고사직 실업급여조건

 

 

☞ 권고사직 :

회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자는 이를 받아들여 근로관계가 종료됨을 의미

 

☞ 해고 :

회사의 일방적인 의사에 의해 근로관계를 해지하는 것을 의미

 

 

권고사직 실업급여 조건

• 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상, 즉 퇴사 전 18개월을 확인해서 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 대상
• 재취업 의사로 적극적인 구직활동 
• 회사 권고사직으로 비자발적 퇴사

 

 

    ☞ 실업급여 신청 바로가기    

 

 

　

 

권고사직 실업급여 대상제외

• 공금횡령, 회사기밀, 누설, 기물파괴 등 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼친 경우
• 형법 또는 법률위반으로 금고이상의 형을 선고받은 경우
• 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근한 경우

※ 중대한 귀책사유가 있는 경우는 권고사직이라고 하더라도 실업급여 대상이 되지 않습니다. 

 

 

 

   ☞ 실업급여 수당 모의계산하기   

 

 

 

 자진퇴사 실업급여 조건

자진퇴사는 본인이 스스로 사표를 내고 퇴직하는 경우를 말하며

일반적으로 실업급여 대상이 되지 않습니다. 

 

그러나, 자진퇴사를 한 경우라도 이직회피노력을 다하는 등의 이직의 불가피성이 인정되는 경우에는 정당한 사유로 인정이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

 

자진퇴사 실업급여 조건

 

 

자진퇴사를 하더라도 정당한 이직 사유에 해당된다면 실업급여 수급 자격이 되니 이점도 같이 확인해 보시면 도움이 되실 겁니다. 

• 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불한 경우
• 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간 초과해서 근무한 경우
• 직장 내 괴롭힘을 당했거나 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우
• 사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근 왕복 3시간 이상으로 통근이 곤란한 경우
• 부모나 동거 친족의 질병 · 부상등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하나 회사의 사정으로 휴직이나 휴가가 허용되지 않은 경우
• 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 육아로 업무를 병행하지 어려워 회사의 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우
• 업무상 재해 등 질병으로 인해 업무 수행이 곤란하고, 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
• 질병으로 업무를 수행하기 곤란하고, 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우

 

 

 

  ☞ 자진퇴사 실업급여 대상 확인하기  

 

 

 

지금까지 권고사직과 자진퇴사일 경우 실업급여 조건에 해당되는지 확인했습니다. 

갑작스러운 퇴직으로 실업급여를 받게 된다면 이직을 준비하는 과정에도 도움이 많이 됩니다. 

 

실업급여 대상이 되는지 확인해 보시고 신청하시는 부분도 잊지 말고 같이 확인해 보시기를 추천드립니다. 

 

 

 

5분만, 실업급여 온라인 신청방법 확인해 보세요.

실업급여 온라인 신청방법 총정리 (+순서대로 따라해보세요)